第29章 音速航空

还有一个人，不仅从来没在台前出现过，就算找遍幕后，也难觅踪影。

只在严学礼一次醉酒的时候，不清不楚地说了一句：“我们的带头大哥，对公司的贡献那是……”

他刚一提到这个人，酒顷刻间就醒了，从此再也没有吐露半个字。

严学礼这三兄弟，在一起创立公司之前，也是素不相识的。

不知是来自东方的神秘力量，还是三人一拍即合的共同目标，让他们走到了一起。

不仅音速航空的初创团队始终笼罩着一层迷雾，而且公司也是身处隐秘的角落，让人不能窥其全貌。

这20年来，公司从来没拿过一分钱的资本投资，也从不上市融资。

它就像一泓深潭，深不可测。

对于严学礼的个人评价，也是非常的唯物辩证，完全一分为二，走向两个极端。

公司内部人：儒雅，睿智，舍得拿钱砸人。

和他打过交道的人：狡黠，世故，舍得拿钱砸人。

大家唯一认同的共同点，就是这个人，大气，视钱财如石头，捡起来砸就是了。

不过，被他砸到的自己人，开心；

被他砸到的其他人，痛心。

他砸向敌人的石头，落点都非常精准，不偏不倚地落在墙角下，然后，墙角那块砖，经过难舍难分的数次碰撞，竟奇迹般地生出两条腿，蹦蹦跳跳地跑到严家的长城上，安居乐业了下来。

石头碰石头，有时候碰出的不仅有火花，还有背叛。

不过，严学礼深谙识人之道、用人之道，他无数次地在公司内部的高层会议上，强调这样一句话：“航天事业比拼的，表面上是钱，深层次是人！”

可见他对人才的重视程度。

公司初创最艰难的时期，他宁愿自己挨饿，也不让技术人员受苦。

正是这样一颗求贤若渴的恒心和爱人如子的真心，让国内外很多航天领域的技术强人，都甘愿在他手下效力。

而对挖人之道，他就觉得简单多了，就是“三真”政策：真诚，真挖，真多。

第一个讲的是心诚，第二个讲的是心野，第三个讲的是钱多。

但他的目标却十分明确，就是国外公司里，那些留学后不愿回来，留在那里效力的中国人。

他说：“不就是羡慕人家那里钱多吗？我这儿也不少！还能提供更加广阔的发展天地。”

所有挖回来的人，他都根据实际情况，委以重任，从来不戴有色眼镜看待人才。

他始终认为，人考虑现实问题和发展问题，是人趋利避害的基本属性。这是人性，不应该去批判。应该去考虑的不是他们为什么不回来，而是怎样才能让他们回来。

所以，严学礼总是从人性出发，从来不搞使命召唤、情怀召唤，他深信，一百句空洞的说教，不如一百万丰厚的年薪。

金钱召唤、使命改造、情怀加身。

严学礼换了个顺序，就成了顺势而为。

“老严！”门猛然间被推开，李铭面带红光，笑容满面，言语间充满了一种难以自抑的喜悦。

“通过啦。我们的复合控制分配算法和配套的信息处理芯片，包括脉冲发动机智能点火技术，几项专利同时通过国家认证！”

严学礼快步走到李铭身边，伸手和他握了握，说：“老李，恭喜你啊，付出总有回报。我们在这些技术上大力投入了这么多年，可以说倾尽一切、背水一战，不负众望啊，终于打了一个胜仗。以后，民用航空器推进器领域的精准控制技术，我们就傲视群雄啦。老李，你的团队大功一件！”

李铭兴奋地点点头。

严学礼回过头，却瞬间变得一脸平静。

他认真注视着办公桌正对面那堵墙上，四个龙飞凤舞的大字：“或跃在渊。”

好一会儿，李铭听到他嘴里蹦出几个字：“是时候该跳一跳了。”