第109章 超级员工的自我修养

  第109章 超级员工的自我修养

  张安载一开始不理解为什么这种级別的职位邀约会从老陈嘴里说出来。没多久又立刻就想明白了。

  这傢伙和江畔组长是一个时期的老员工，那么。排除他真的就是纯菜的可能性，这么久了还只是一个应对干员副队长，背后必然有其原因在。

  但无论故事如何，考虑到老陈的实际能量远比他展现出来的要大的情况的话，由他负责这种级別的职务调动，也不会太奇怪了。

  老陈到了这个时候反而利索起来了，直接了当的表示：“策划档案人事，这三个研究方向的组別，因为大多都兼有研究职能，所以职务细分很严重。

  我们管理组那边一个人就得干玩家培养，副本归档，还有副本探索带领这么多的活，在他们这边就未必了。

  就像你看到的，可能一个部门只负责情报收集，另外一个部门才是负责情报整理的。

  虽然这样能让他们腾出手来搞研究，但也就导致了他们的工作效率略显低下。

  那句老话怎么说来著？三流公司三个人干一个人的活，二流公司一个人干一个人的活，一流公司一个人干三个人的活。

  咱们公司好坏参半，不上不下。

  不过他们的工作能力缺口確实存在，普遍工作能力没有管理员那边那么高。

  这也就导致他们的工作时常会遇到瓶颈，这个时候，就需要一些跨部门的人来干活了，这就是特邀顾问。

  这种东西除了像我们现在做的兼职，当然也有常驻的，就像人事部那边，经常会有特邀实验顾问。

  就是找监察组那边的人，去试验他们创造的新型法术和武器，能接触到很多新玩意儿，拿到工作补贴，还没有太大的工作压力。

  而策划部这边需要的，就是拥有丰富一线探索经验的人了，不是从后勤部外勤组的老员工里面调，就是找管理员。